يمثّل هذا التقدير الاعتماد السابع لأسترازينيكا مصر ضمن برنامج أفضل مكان للعمل، بعد ستة تكريمات سابقة في فئات المرأة وجيل الألفية والآباء والأمهات العاملين.
حصلت أسترازينيكا مصر على اعتماد أفضل مكان للعمل في مجال الشمول لعام 2026، لتحقق بذلك اعتمادها السابع ضمن برنامج أفضل مكان للعمل. ويسلّط هذا التقدير الضوء على جهود الشركة المتواصلة لتهيئة بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بأنهم موضع تقدير، وأن أصواتهم مسموعة، وأنهم مُمكَّنون من المساهمة، مع تعزيز تنوّع وجهات النظر ودعم النمو الفردي.
في أسترازينيكا مصر، يتجلّى الشمول على امتداد رحلة الموظف، بدءًا من تكافؤ فرص التطوير والنمو، وصولًا إلى تهيئة بيئة ترحّب بوجهات النظر المختلفة وتحترمها. وتواصل الشركة تطوير ممارساتها في إدارة الموارد البشرية لضمان حصول الموظفين على الدعم والفرص التي يحتاجونها لبناء مسارات مهنية هادفة.
وقال الدكتور شريف نور، رئيس أسترازينيكا مصر: “إن حصولنا على اعتماد أفضل مكان للعمل في مصر في مجال الشمول يعكس الثقافة التي نسعى إلى ترسيخها. ونؤمن بأن تمكين الأفراد من أصحاب وجهات النظر المتنوعة يقود إلى قرارات أفضل، ويحفّز الابتكار، ويُحدث أثرًا حقيقيًا في حياة المرضى.
ويعزّز هذا التقدير التزامنا بتوفير بيئة يشعر فيها الجميع بالتقدير، وبأن أصواتهم مسموعة، وبأنهم مُمكَّنون من النمو.”
سونيا نخلة، مديرة الموارد البشرية في أسترازينيكا مصر، أضافت من جهتها: “يُعدّ الشمول جزءًا لا يتجزأ من التجربة اليومية لموظفينا، بدءًا من تكافؤ فرص النمو وصولًا إلى ثقافة ترحّب بتنوّع وجهات النظر.
ويعكس هذا التقدير مدى ترسّخ الشمول على امتداد رحلة الموظف، ويحفّزنا على مواصلة تحسين سُبل دعمنا لموظفينا.”
وقال أحد موظفي أسترازينيكا في مصر: “الشمول يعني أن أكون على طبيعتي، وأن أشارك أفكاري وأنا واثق بأن رأيي مسموع ومحترم. فهو يمنحني شعورًا بالانتماء والثقة لأنمو وأخوض التحديات وأساهم. وأنا فخور بأن ثقافتنا اليومية قد نالت هذا التقدير.”
وبعد 6 تكريمات سابقة ضمن برنامج أفضل مكان للعمل في فئات المرأة وجيل الألفية والآباء والأمهات العاملين، يضيف هذا الاعتماد السابع فصلًا جديدًا إلى مسيرة أسترازينيكا مصر في مجال الموارد البشرية وثقافة العمل، بما يعكس الأهمية التي توليها الشركة لتوفير تجربة موظف يكون فيها الشمول جزءًا من الحياة العملية اليومية.
